Les questions les plus FRÉQUENTES dans l’entretien d’embauche

Bien sûr, toute question d’un employeur, même parmi les plus simples, peut vous sembler piégeant. Néanmoins, que cette question vous mette ou non en difficulté, il vous faudra, dans tous les cas, appliquer les règles suivantes :
■Vous écoutez attentivement les questions.
■ Dans la très grande majorité des cas, votre priorité est de répondre le plus exactement possible aux questions qui vous sont posées. Vous ne vous aventurez pas dans de longs discours.

« Quel âge avez-vous ? »
Selon vous, quelle pourrait être la réponse la plus satisfaisante pour le recruteur ?
« Et vous ? Quel âge me donnez-vous ? »
« Je suis né le 12 juillet 1963. »
« J’ai 36 ans. »
« Vous savez ; je ne parais pas mon âge... »
Attention, il ne vous a pas demandé :
« Quelle est votre date de naissance ? »
La meilleure réponse est de donner, simplement, votre âge.
L’humour est donc un atout à utiliser avec infiniment de précautions.
■ Parfois, dans le but de mieux répondre à la question qui vous est posée, il vous faudra demander des précisions (de préférence en proposant une alternative).
Ainsi, si votre recruteur vous demande :
« Parlez-moi de vous », répondez-lui par exemple : « Vous préférez que je vous parle de moi au niveau professionnel ou au niveau personnel ? ».
■ Si une question ou une remarque vous semble désagréable, ne la considérez pas comme une agression, mais comme une façon de mieux connaître votre capacité à gérer des situations de tension. En conséquence, au lieu de partir en claquant la porte ou de hausser le ton, vous répondez par exemple : « Je comprends votre objection; vous pourriez développer ? ».
Ce type de réponse présente de nombreux avantages : revenir à un ton plus tranquille ; déplacer l’entretien d’un registre émotif à un autre, plus rationnel ; apporter la preuve de votre sang-froid et de votre capacité à gérer des situations difficiles.
■Vous formulez vos réponses de façon positive. Par exemple « C’est d’un commun accord que mon employeur et moi-même avons mis fin à notre collaboration ; j’ai d’ailleurs eu à coeur de bien préparer mon départ en concertation étroite avec lui » sera très probablement préférable à « J’ai quitté mon employeur car j’ai été licencié pour faute grave ; mais je l’ai assigné aux Prud’hommes ! ».
■ En effet, à ce stade de l’entretien, tout ce que vous évoquez dans le registre négatif sera immédiatement interprété comme le type de comportement que vous serez susceptible de reproduire au sein de la prochaine entreprise qui vous recrutera.
■ Puisque vous désirez vous démarquer positivement des autres candidats, évitez les formulations banales auxquelles les autres candidats pourraient avoir recours.