Comment se comporter pendant l'entretien : prêtez-vous au jeu des questions-réponses

Bien se préparer au jeu des questions-réponses

Le 1er contact est primordial, mais les premières impressions peuvent être infirmées
80 % des jugements portés sur l'individu pendant les vingt premières secondes s'appuient sur des éléments visuels ou le timbre de voix. Si la première impression est mauvaise, il vous faudra de quinze à trente minutes pour retourner la situation à votre avantage. Pour autant, les premières impressions peuvent être infirmées. Et ce n'est pas parce que vous avez raté une réponse que tout est fini. Évitez de vous concentrer sur ce qu'il ne faut pas faire, réfléchissez plutôt aux besoins de votre interlocuteur.

Il y a certaines choses qu'il ne faut jamais dire ou faire lors d'un entretien
Par exemple, ne dites jamais : "mon patron est un idiot", "il y a incompatibilité d'humeur entre mon patron et moi" ou encore "je suis impatient de quitter mon emploi actuel". Le recruteur risque fort de penser que si vous êtes déloyal avec votre patron actuel, il y a des risques pour que vous le soyez aussi avec lui. De même, évitez de dire que vous ne supportez pas vos collègues : ce n'est jamais du meilleur effet lorsqu'on décrète qu'on veut travailler en équipe !

À proscrire : le mensonge qui discréditera votre CV
Mentir sur votre salaire actuel, enjoliver votre formation ou l'intitulé de votre poste est absolument déconseillé. L'employeur aura toujours les moyens de vérifier ce que vous avez avancé. Si vous avez tendance à gonfler votre expérience, n'importe quel recruteur bien formé saura vous obliger à vous trahir en vous posant des questions. Évitez aussi de vous inventer des centres d'intérêt dans la rubrique divers de votre CV. Il suffira d'une question pour faire apparaître votre mensonge et discréditer l'ensemble de votre CV.

Sachez ce que vous êtes prêts à négocier
Pendant tout l'entretien, pensez que l'entreprise vous recrute mais que vous aussi vous recrutez l'entreprise. Parmi les points que vous tenez à aborder, il y a certainement des choses que vous n'accepterez jamais. Il faut savoir ce que vous êtes prêt à négocier. Récapitulez les points qui vous intéressent. Soyez au courant du salaire que vous êtes en droit de souhaiter (parlez toujours en salaire annuel brut). Enfin, prêtez-vous au jeu des questions du recruteur. Vous avez parfaitement le droit de ne pas y répondre. Mais le recruteur a, lui aussi, parfaitement le droit de ne pas vous recruter...

Les questions
Si vous exprimez sans grandes difficultés votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3ème phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur différents aspects de vos qualités, défauts, aptitudes pour le poste, ou autres sujets que vous n'avez pas bien exprimés auparavant, ou bien qui lui semble intéressants d'approfondir. Notez également que les recruteurs vont essayer de vous déstabilisez s'ils voient que vous avez "trop" préparé votre entretien de recrutement. Un conseil : cette phase de déstabilisation peut se présentez sous forme de question un peu personnelle, voire presque "agressive". Surtout en vous énervez pas. Si l'on vous "attaque" répondez calmement en expliquant que l'affirmation ou la question n'est pas fondée. Prouvez que le recruteur a tord ou a une mauvaise opinion. (Evaluation du stress / maîtrise de soit / argumentation).

Vos questions.
Vous êtes ensuite invité à poser des questions. Comme nous vous l'avons dit auparavant vous devez vous munir d'une batteries de questions lors de l'entretien d'embauche. Le fait d'interroger votre interlocuteur lui montrera votre motivation globale pour le poste et pour l'entreprise. N'ayez pas peur d'être pertinent.

À la fin de l'entretien : renseignez-vous sur la suite des événements

La première des règles est de ne pas conclure soi-même l'entretien !
C'est une simple question de politesse. C'est au recruteur de prendre l'initiative. Pensez à le remercier, tout simplement, de vous avoir reçu. Puis demandez-lui qu'elle sera la suite du processus d'embauche et quand il pense prendre sa décision. Proposez de le rappeler sous quinze jours.

Après l'entretien : n'hésitez pas à relancer…
Vous pouvez montrer que vous êtes intéressé par le poste proposé en relançant le recruteur et en réitérant vos motivations par téléphone. Attendez quand même une semaine et évitez d'être trop pesant sur votre candidature : il ne s'agit pas de faire un deuxième entretien !

… et tenez-vous prêt pour un deuxième entretien Il se peut que le recruteur, surtout s'il s'agit d'un cabinet de recrutement, vous demande de lui envoyer par courrier une lettre manuscrite qui présente une synthèse de l'entretien et qui reprenne vos motivations pour le poste. Il cherche à savoir si vous êtes intéressé autant que lui par un deuxième entretien. C'est bon signe.