Entretien de recrutement

Préparer les questions de l'entretien d'embauche, réussir un entretien de recrutement...Étape décisive de votre recrutement, mettez toutes les chances de votre coté!

Décrocher un entretien d'embauche est la première étape vers le poste mais ne signifie pas que l'on obtiendra. Etape décisive, elle ne peut être réussie que si le candidat prépare bien son entrevue.

L'entretien est l'ultime étape de votre recrutement.L’entretien d’embauche est un moment privilégié dans votre recherche d’emploi, au cours duquel le recruteur va s’assurer que vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste.

Vous avez réussi à accrocher l'intérêt du recruteur et votre profil l'intéresse, c'est là que tout va se jouer.

Vous devez bien préparer votre argumentaire pour mettre toutes les chances de votre côté.

L'entretien n'est pas un interrogatoire. C'est un dialogue. Pour mieux le vivre, et pour qu'il soit réussi, un minimum de préparation s'impose. Voici quelques règles pour augmenter vos chances de réussite.

Avant l'entretien : un minimum de préparation s'impose. Pensez : GAGNANT / GAGNANT

Que se soit pour vous même ou pour le recruteur, vous devez avoir à l'esprit que tous le deux sortirez gagnants d'une future collaboration. Pour vous même, vous aurez trouvé un emploi qui vous convient, vous motive et pour lequel vous trouverez une satisfaction tant professionnelle que personnelle. Pour le recruteur, il aura trouvé en vous un collaborateur fidèle, motivé et prêt à s'investir.

Donnez à votre interlocuteur l'impression que vous allez vraiment lui apporter quelque chose, un savoir faire et que vous allez vraiment répondre à ses besoins. Il faut que la personne en face de vous ait l'impression que vous lui posez cette question : Que puis-je faire pour vous ?

Vous devez ainsi vous comporter comme un professionnel. Il est nécessaire de se documenter sur l'exactitude des missions du poste à pourvoir, sur l'activité de l'entreprise. Vous devez vous adapter à votre interlocuteur, développer vos motivations, argumenter le contenu de votre CV. L'objectif à terme de ce rendez-vous est d'obtenir un contrat signé par les deux parties.

N'oubliez pas qu'un bon entretien d'embauche est:

- Interactif : Vous ne devez pas toujours monopoliser la parole.
- Dynamique : Ne laissez pas de blanc pendant la discussion.
- Organisé : Le recruteur à l'initiative du départ. Il commence généralement par vous exposer les missions du poste puis vous questionne sur votre cursus professionnel, l'entreprise, vos motivations.
- Limité : Vous avez un temps déterminé. Si le recruteur accorde 30 minutes à votre entretien il faut que vous soyez synthétique et clair.

Apprenez à connaître vos défauts et vos qualités Vous devez y avoir réfléchi pour répondre facilement aux questions rituelles sur le pourquoi de votre parcours et sur certains traits de personnalité. Les conseils de clarté délivrés pour le CV et la lettre de motivation sont tout autant valables pour l'entretien. Ce qui se conçoit bien s'énonce clairement. De plus, n'hésitez pas à montrer que votre parcours sort de l'ordinaire et qu'il reste cohérent.

Glanez des informations sur l'entreprise qui cherche à vous recruter
Documentez-vous sur l'entreprise, ses produits, son actualité la plus récente mais aussi son effectif, son chiffre d'affaires… Préparez aussi les questions que vous souhaitez poser sur les aspects opérationnels du poste et sur l'entreprise. Les recruteurs voient cette démarche d'un bon œil et cela vous permettra de vous rendre à l'entretien plus serein.

Le jour J, choisissez une tenue conforme à votre secteur d'activité
Si la cravate n'est pas strictement obligatoire (et elle devient quasi ringarde dans les secteurs liés à la nouvelle économie), un minimum s'impose. Votre look sera complet lorsque vous y aurez assorti toute la gestuelle : éviter les mains qui se tordent, le dos voûté, les yeux fuyants ou rivés au plancher ou au plafond, les tics (si possible) et tout ce que la bienséance réprouve...

Voici une "check-list" des précautions à prendre avant votre départ:

- Relire son CV et sa lettre de motivation.
- Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce.
- S'informer sur l'entreprise via son site web ou Internet en général.
- Connaître la localisation du lieu de rendez-vous et faire une estimation du temps pour s'y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard).
- Prévoir une sacoche, un bloc note et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (notamment un deuxième CV au cas où le recruteur aurez égaré le votre).
- Penser à votre "look" : rasé, cheveux peignés, costume, tailleur si vous en avez.
- Reprenez les questions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez à répondre.